Café con RR HH

Ya sea para acceder al mercado de trabajo, o al acceso al crédito, las personas deben hacer frente a las mismas dificultades y barreras, pero estas no afectan a todas por igual: la pertenencia al género femenino se entrelaza con otras condiciones, tales como la orientación sexual, la identidad de género, la discapacidad, la pertenencia a grupos sociales, la edad, la etnia, el origen nacional, las creencias religiosas, la situación socioeconómica, entre otras. Estos múltiples factores que condicionan a la persona se agrupan bajo en concepto de interseccionalidad. Se refiere a la naturaleza superpuesta de ciertas categorías de identidad. Es interesante hacer un análisis multivariable de cómo afecta, por ejemplo, ser mujer y de un barrio humilde, el acceso al mercado de trabajo, su permanencia, o el acceso al crédito para un proyecto emprendedor. Una investigación de McKinsey señala que las organizaciones diversas tienen mejores resultados financieros. Es importante convencerse que más al...

En términos simples, la diversidad tiene que ver con estar invitado a una fiesta, mientras que la inclusión es que te saquen a bailar. El concepto de diversidad tiene que ver con la composición de una entidad, son diferencias en función de determinadas características. Es un dato de realidad que nos viene dado. En cambio, la inclusión implica un reconocimiento, respeto y valoración de diferentes talentos que contribuyen a la organización. La inclusión tiene múltiples beneficios; por un lado genera un impacto positivo para las personas como así también en el desempeño de la organización. Genera un clima de trabajo positivo donde las personas pueden desarrollar su potencial enriqueciendo a la organización con sus diferentes puntos de vista. Diversos estudios realizados por la consultora McKinsey presentan hallazgos en relación al impacto positivo en el desempeño organizacional. Desde un enfoque histórico, las organizaciones han comenzado corrigiendo situaciones injustas, pasando por cele...

La idea de este espacio es compartir algunas experiencias y miradas relacionadas a procesos de recursos humanos. Soy Matías, licenciado en administración, contador público y me especializo en recursos humanos. Un gusto y espero que les sirva para reflexionar.