Interseccionalidad

Ya sea para acceder al mercado de trabajo, o al acceso al crédito, las personas deben hacer frente a las mismas dificultades y barreras, pero estas no afectan a todas por igual: la pertenencia al género femenino se entrelaza con otras condiciones, tales como la orientación sexual, la identidad de género, la discapacidad, la pertenencia a grupos sociales, la edad, la etnia, el origen nacional, las creencias religiosas, la situación socioeconómica, entre otras.

Estos múltiples factores que condicionan a la persona se agrupan bajo en concepto de interseccionalidad. Se refiere a la naturaleza superpuesta de ciertas categorías de identidad. Es interesante hacer un análisis multivariable de cómo afecta, por ejemplo, ser mujer y de un barrio humilde, el acceso al mercado de trabajo, su permanencia, o el acceso al crédito para un proyecto emprendedor.

Una investigación de McKinsey señala que las organizaciones diversas tienen mejores resultados financieros. Es importante convencerse que más alla de un imperativo ético, la diversidad y la inclusión traen aparejado procesos innovadores que mejoran los indicadores de rentabilidad.