Diversidad e Inclusión en el BNA

En términos simples, la diversidad tiene que ver con estar invitado a una fiesta, mientras que la inclusión es que te saquen a bailar. El concepto de diversidad tiene que ver con la composición de una entidad, son diferencias en función de determinadas características. Es un dato de realidad que nos viene dado. En cambio, la inclusión implica un reconocimiento, respeto y valoración de diferentes talentos que contribuyen a la organización. La inclusión tiene múltiples beneficios; por un lado genera un impacto positivo para las personas como así también en el desempeño de la organización. Genera un clima de trabajo positivo donde las personas pueden desarrollar su potencial enriqueciendo a la organización con sus diferentes puntos de vista. Diversos estudios realizados por la consultora McKinsey presentan hallazgos en relación al impacto positivo en el desempeño organizacional.

Desde un enfoque histórico, las organizaciones han comenzado corrigiendo situaciones injustas, pasando por celebrar las diferencias, hasta valorar el aporte de la diversidad en las organizaciones.

GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN EL BNA

Al consultar la web del Banco de la Nación Argentina, se observa que la Diversidad es uno de los valores reconocidos por la institución para ser parte. 

Las personas que forman parte de Banco Nación se desempeñan orientadas por la honestidad, el respeto, la responsabilidad, la integridad, el compromiso, la integración y la diversidad. De esta manera, nuestros equipos trabajan diariamente en la promoción del desarrollo sostenible del país, creando valor económico, social y ambiental.

La gestión de la diversidad e inclusión es una decisión que implica una actitud proactiva por parte de las personas que lideran. En este sentido, un requisito necesario para emprender este desafío es tener una profunda y genuina convicción de emprenderlo.
La diversidad es reflejo de la sociedad. La verdadera inclusión responde a una decisión profunda de entender a las personas integralmente y en toda su potencialidad. Parte de ellas este círculo virtuoso cuyo centro es el respeto al individuo como tal y en su relación con los demás.

Cabe destacar que el BNA trabaja en ese sentido. Ha sido reconocido por el PNUD:

Somos la primera institución financiera argentina en obtener el prestigioso Sello Internacional de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas para Instituciones Financieras, del Programa de las Naciones Unidas (PNUD): un reconocimiento al trabajo mancomunado y transversal por crear espacios de trabajo inclusivos y con igualdad de oportunidades.

Además, fuimos reconocidos con el Sello Igualar, por ser una de las primeras 7 organizaciones del país en alcanzar los estándares de igualdad de género en el mundo del trabajo.

En BNA creemos en la importancia de construir un ambiente en el que todas las personas, sin importar su género, tengan las mismas oportunidades de crecimiento. La igualdad de género no es solo una meta en nuestro camino, es un valor clave de nuestra cultura organizacional que nos impulsa a construir una sociedad más empática e inclusiva.

INCLUSION FINANCIERA

La inclusión financiera ha tomado un papel preponderante como instrumento de política para promover el desarrollo económico de las personas, reduciendo las brechas de desigualdad entre aquellas con mayores y menores ingresos y generando más y mejores oportunidades. En la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible se destaca esta política en cinco de sus 17 Objetivos para el Desarrollo Sostenible (ODS), dentro de los cuales se encuentra el ODS 5 de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y el ODS 8 de promoción del crecimiento económico y el empleo. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) define la inclusión financiera como: “El proceso de promoción de un acceso asequible, oportuno y adecuado a una amplia gama de servicios y productos financieros regulados y la ampliación de su uso hacia todos los segmentos de la sociedad mediante la aplicación de enfoques innovadores hechos a la medida, incluyendo actividades de sensibilización y educación financiera con el objetivo de promover tanto el bienestar financiero como la inclusión económica y social” (OCDE, 2013).

La inclusión financiera integral promueve el acceso, uso y calidad de los productos y servicios financieros e involucra a todos los sectores de la sociedad. La educación financiera, como pilar esencial de la inclusión financiera, debe dirigirse y representar a todas las personas por igual. A partir del reconocimiento de las brechas de género existentes es esencial que el CCIF, al ser organismo encargado de implementar de la ENIF, promueva políticas públicas, lineamientos e iniciativas que tiendan a reducirlas e inste a que las personas, instituciones y organismos desarrollen iniciativas de educación financiera con perspectiva de género y diversidad. Fortalecer las capacidades financieras de las personas con perspectiva de género y diversidad permite llegar a todas las personas por igual, mejorar su relación con los productos y servicios financieros y genera que los mismos sean usados a su favor para ahorrar, invertir y utilizar cuando sea conveniente como así también para evitar el sobreendeudamiento, los fraudes y las estafas. Para poder llevar a cabo esta tarea es fundamental el compromiso de todos aquellos organismos que implementan iniciativas de educación financiera y su participación resulta crucial para crear un sistema financiero inclusivo que permita crear más y mejores oportunidades y construir sociedades más justas e igualitarias